Perché l'adesione collettiva è un'ottima scelta per l'azienda.
Perché l'adesione collettiva è un'ottima scelta per l'azienda.
I 7 vantaggi di destinare il TFR dei dipendenti ad un fondo pensione.
I 7 vantaggi di destinare il TFR dei dipendenti ad un fondo pensione.
Dalla deducibilità delle somme accantonate alla riduzione del costo del lavoro, la nostra soluzione elimina contributi e oneri impropri, esenta dalla rivalutazione annuale del TFR e facilita la liquidazione diretta dal fondo pensione.
Inoltre, offre premi di produttività defiscalizzati e aiuta a fidelizzare i propri dipendenti, migliorando il clima aziendale e aumentando l'efficienza e la competitività complessiva dell'azienda.
1
1
Riduzione del costo del lavoro
Riduzione del costo del lavoro
Destinare il TFR ad un fondo pensione permette di aumentare la deducibilità dal reddito d’impresa: 6 % per imprese con meno di 50 dipendenti e 4 % per quelle con più di 50 dipendenti. Questo significa che il TFR che è già normalmente dedotto al 100 % dal reddito d'impresa, verrà dedotto al 106 % e al 104 %, mettendo quindi a bilancio un costo maggiore e di conseguenza pagare meno IRES,
2
2
Eliminazione degli oneri impropri e del contributo al fondo garanzia dell'INPS
Eliminazione degli oneri impropri e del contributo al fondo garanzia dell'INPS
Esonero pagamento dello 0.20% del monte retributivo annuo grazie all’eliminazione del contributo al Fondo di Garanzia INPS e dello 0.28% degli oneri impropri.
Un’azienda con 40 dipendenti può risparmiare fino a 5.760 € ogni anno.
3
3
Esenzione obbligo rivalutazione annuale del TFR
Esenzione obbligo rivalutazione annuale del TFR
L’azienda non è più obbligata a rivalutare annualmente il TFR, riducendo così il carico finanziario. Ad esempio, nel 2023, la rivalutazione del TFR è stata del 5.39%, comportando un notevole esborso per le aziende.
4
4
Liquidazione diretta dal fondo pensione.
Liquidazione diretta dal fondo pensione.
In caso di dimissioni, o al momento del maturamento del diritto al pensionamento dei dipendenti, il TFR verrà liquidato direttamente dal fondo pensione e non dalle disponibilità aziendali dell'imprenditore.
5
5
Deducibilità delle somme accantonate
Deducibilità delle somme accantonate
Nel caso in cui l'azienda versi al fondo pensione anche una quota a proprio carico (secondo quanto previsto dal CCNL di riferimento), quest'ultimo è interamente deducibile in quanto considerata voce di costo per l'impresa.
6
6
Premi di produttività defiscalizzati
Premi di produttività defiscalizzati
I premi di produttività destinati a un fondo pensione subiscono una riduzione dei contributi previdenziali INPS a carico dell'azienda dal 30% al 10%. Un premio di 2.500 € costerebbe all’azienda solo 2.750 € rispetto ai 3.250 € di un premio non defiscalizzato.
7
7
Attrazione e fidelizzazione delle risorse umane
Attrazione e fidelizzazione delle risorse umane
L'imprenditore, attraverso un piano di welfare aziendale, si prende cura del futuro dei propri dipendenti.
Compila il form
Compila il form
Richiedi una prima consulenza gratuita e senza impegno.
