Versa il TFR nel fondo pensione.
Versa il TFR nel fondo pensione.
Vantaggi economici e gestionali.
Vantaggi economici e gestionali.
Ogni dipendente è messo davanti ad una scelta molto importante: deve decidere se lasciare il proprio Trattamento di Fine Rapporto all’interno dell’azienda per cui lavora, oppure se destinarlo ad un fondo pensionistico.
Si tratta di una scelta cruciale perché andrà impattare sulle risorse future che avrà a disposizione in età pensionistica.
Tassazione agevolata al pensionamento
Tassazione agevolata al pensionamento
Se il TFR viene lasciato in azienda, al momento del pensionamento, oppure alla fine del rapporto di lavoro, il montante accumulato durante gli anni di lavoro verrà tassato con l’aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni (l’aliquota minore è quella del 23 %, la più alta il 43 %);
Se invece il TFR viene destinato ad un fondo pensione, al momento del pensionamento la tassazione varierà dal 15 al 9%, in base agli anni di adesione.
E' perciò importante aprire fin da subito un fondo pensione.
Contribuzione da parte del datore di lavoro
Contribuzione da parte del datore di lavoro
In base all’ accordo plurisoggettivo stipulato tra l’azienda e il fondo pensione, è consentito, al dipendente che aderisce, di beneficiare di somme aggiuntive versate dal datore di lavoro sulla posizione del lavoratore, come previsto dal contratto collettivo nazionale o da un accordo aziendale.
Vantaggi fiscali
Vantaggi fiscali
I contributi versati al fondo pensione dal lavoratore e dal datore di lavoro sono deducibili dall’imponibile IRPEF fino ad un massimo di 5.164€, vale a dire meno tasse da pagare e dunque "soldi liberi” che verranno accreditati nella busta paga di luglio.
Rendimenti maggiori
Rendimenti maggiori
Lasciando il TFR in azienda, il montante verrà rivalutato ogni anno del 1,5% fisso +75% dell’inflazione annua. Versando il TFR in un fondo pensione, questo viene investito sui mercati finanziari e genera dei rendimenti ottenuti sulla base delle politiche di investimento messe in atto dal gestore e del comparto scelto dal lavoratore (dalla linea garantita a quella azionaria), generando rendimenti generalmente maggiori.
Flessibilità in caso di cambio lavoro
Flessibilità in caso di cambio lavoro
Se ho deciso di conferire il mio TFR ad un fondo pensione, il TFR non verrà liquidato con le dimissioni o licenziamento, ma continuerà ad essere gestito dal fondo pensione, continuando a generare rendimenti.
Quando verrò nuovamente assunto, il TFR che maturerò verrà versato dal nuovo datore di lavoro nel fondo pensione preesistente permettendo così di accumulare in unico strumento il TFR di diversi periodi lavorativi.
Possibilità di riscatto immediato
Possibilità di riscatto immediato
Nei casi di chiusura dell'azienda, di licenziamento, di cambio datore lavoro, di inoccupazione, potrai richiedere il riscatto immeditato perché il montante è stato accantonato periodicamente al fondo pensione nominativo.
Posizione esclusa dall'asse ereditario
Posizione esclusa dall'asse ereditario
In caso di decesso dell'aderente prima del raggiungimento dei requisiti pensionistici, il capitale viene riscattato dagli eredi o da altri beneficiari liberamente designati ed è esente da imposta di successione.
Anticipazioni del TFR
Anticipazioni del TFR
Se il TFR è versato nel fondo pensione, posso richiederne un'anticipazione per un maggior numero di eventi e per importi più alti rispetto alle anticipazioni previste per il TFR che viene lasciato in azienda.
Esenzione del bollo
Esenzione del bollo
Esenzione dall'applicazione dell'imposta di bollo dello 0,20%.
È il momento di agire.
È il momento di agire.
In Azimut siamo specializzati in questo segmento di consulenza, non a caso amministriamo circa 2 miliardi di euro gestendo le posizioni previdenziali dei nostri clienti.
L’approccio consulenziale che adottiamo mira a far percepire i benefici fiscali della previdenza complementare che la normativa prevede sia per i lavoratori che per i datori di lavoro e amministratori.
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